+7 (926) 732-12-45Рассчитать
Новогодний корпоратив · 6 мин чтения

Блог НАВСЕГДАКонкурсы на новогоднийкорпоратив для взрослых без неловкости

20 конкурсов для новогоднего корпоратива, после которых никому не стыдно: командные, за столом, на сцене и с техникой. Для каждого - суть, число участников и реквизит, а ниже правила ведущего и место конкурсов в программе.

1 000участников25 млн ₽бюджет крупнейшего проекта7 днейсамый быстрый запуск
1 000участников на Telemetrconf
25 млн ₽бюджет самого крупного проекта
3 неделиконференция под ключ
7 днейкорпоратив на 100 гостей
20+спикеров на одной конференции
1 млн ₽+сэкономили клиенту
17 сентября 20266 мин чтения
Денис Коняев
Денис Коняев, основатель event-агентства НАВСЕГДА

Материал подготовлен для HR-директоров, маркетологов и руководителей, которые планируют корпоративные мероприятия.

IКакие конкурсы подходят для корпоратива взрослых

Хороший конкурс на корпоративе - тот, где участвовать весело, смотреть интересно и никто не выглядит глупо против своей воли. Поэтому в подборке нет ничего, что построено на алкоголе, раздевании, телесном контакте и шутках над внешностью. Остались 20 игр, которые работают в смешанном коллективе, где за соседними столами сидят стажёры и топ-менеджеры.

Прежде чем включить любой конкурс в программу, задайте три вопроса:

  • не будет ли участнику неловко, если фото с конкурса увидят коллеги в понедельник;
  • можно ли отказаться без объяснений и без осуждения зала;
  • интересно ли тем, кто остался за столами.

IIКомандные конкурсы на новогодний корпоратив

Командные игры снимают главный страх: никто не остаётся на сцене один. Команды лучше собирать вперемешку из разных отделов или играть столами.

  • «Живая открытка». Суть: за 3 минуты команда выстраивает из себя живую картину на тему вроде «Бухгалтерия закрывает год», зал угадывает сюжет. Участники: 3-5 команд по 5-7 человек. Реквизит: карточки с темами, мишура, колпаки.
  • «Снежная башня». Суть: за 5 минут построить самую высокую устойчивую башню из бумажных стаканов. Участники: команды по 4-6 человек, играть можно прямо за столами. Реквизит: 50-100 стаканов на команду, рулетка, таймер.
  • «Крокодил» командами. Суть: игрок без слов показывает слово, команда за минуту угадывает как можно больше. Слова новогодние и рабочие, без двусмысленных. Участники: 2-4 команды. Реквизит: карточки со словами, таймер.
  • «Пазл из фото коллектива». Суть: команды на скорость собирают общее фото компании, разрезанное на части. Участники: команды по 4-6 человек. Реквизит: фото на плотной бумаге, по 30-50 частей на команду.
  • «Новогодний оркестр». Суть: за 5 минут команда готовит аранжировку новогодней песни на шумовых инструментах и исполняет её под минусовку. Участники: 3-5 команд по 5-8 человек. Реквизит: колокольчики, маракасы, бубны, колонка.

IIIКонкурсы за столом: участвуют все, никто не встаёт

Такие игры хороши в первый час ужина, когда гости ещё не готовы выходить на сцену, но уже хотят общаться. Каждый стол - команда.

  • «Квиз о компании и уходящем годе». Суть: 3 раунда по 5-7 вопросов о событиях года, коллегах и новогодних традициях. Участники: все столы. Реквизит: бланки, ручки, вопросы на экране или у ведущего.
  • «Кто это сказал?». Суть: ведущий зачитывает забавные фразы сотрудников за год, столы угадывают автора. Фразы собирают заранее и только с согласия авторов. Участники: все столы. Реквизит: список фраз, бланки.
  • «Два факта и одна ложь». Суть: участник от стола рассказывает о себе три факта, зал угадывает выдуманный. Участники: по одному добровольцу от стола и весь зал. Реквизит: радиомикрофон.
  • «Испорченный телефон в рисунках». Суть: первый пишет фразу, второй её рисует, третий описывает рисунок словами и так по кругу, итоговые листы зачитывают вслух. Участники: 6-10 человек за столом. Реквизит: блокноты, маркеры.
  • «Прогноз на 2027». Суть: за 10 минут стол пишет шуточный прогноз для компании в стиле гороскопа, ведущий зачитывает лучшие. Участники: все столы. Реквизит: карточки, ручки. Шутки - о событиях, а не о людях.

IVСценические конкурсы без неловкости

На сцену выходят только добровольцы, и никто не выходит один. Если желающих нет, ведущий не уговаривает, а переходит к следующему блоку.

  • «Сказка-экспромт». Суть: ведущий читает новогоднюю сказку, добровольцы в ролях изображают всё, что происходит с их героями. Участники: 5-7 человек. Реквизит: таблички с ролями, простые аксессуары. Роли без объятий, поцелуев и образов, над которыми смеются.
  • «Караоке-баттл отделов». Суть: команды отделов поют известную песню, зал выбирает победителя аплодисментами. Участники: 3-5 команд по 3-6 человек. Реквизит: караоке-система, текст на экране, два микрофона.
  • «Танцевальный баттл стилей». Суть: музыка меняется каждые 30 секунд - вальс, рок-н-ролл, диско, танго, а команды подстраиваются под стиль. Участники: 3-4 команды. Реквизит: подготовленный плейлист.
  • «Аукцион новогодних песен». Суть: ведущий «продаёт» закрытый подарок, ставка - строчка песни со словом «снег» или «ёлка». Лот забирает тот, кто спел последним. Участники: весь зал. Реквизит: 3-5 закрытых подарков.
  • «Дефиле из подручных материалов». Суть: за 10 минут команда создаёт новогодний образ поверх одежды своей модели и выводит её на подиум. Участники: 3-4 команды по 4-5 человек, модель - из желающих. Реквизит: мишура, бумага, фольга, скотч.
IIКейсы

Цифры, за которые нам доверяют

Слёт логистов - Бизнес-конференция и премия HUB AwardsБизнес-конференция и премия HUB Awards
3 неделина организацию

Слёт логистов

13 спикеров2 днябюджет 6 млн ₽
Colvir - Корпоратив международной компанииКорпоратив международной компании
7 днейна организацию

Colvir

100 гостейэкономия 1 млн ₽+бюджет 4 млн ₽
220гостей
Корпоратив

Icover

300+ сотрудниковбюджет 5,5 млн ₽
STORM CONF - IT-конференцияIT-конференция
120участников

STORM CONF

IT аудиторияучастники из Т-Банка и ВкусВилла

VИнтерактивы с техникой: экран, телефоны, музыка

Для этих конкурсов нужны экран, звук и человек, который отвечает за технику. Зато они выручают в больших залах, где до дальних столов сложно дотянуться со сцены.

  • «Угадай мелодию наоборот». Суть: новогодние песни и хиты года звучат в другом жанре или задом наперёд, столы угадывают. Участники: все столы. Реквизит: плейлист, колонки, таблички для ответа.
  • «Клип за 15 минут». Суть: команды снимают на телефон клип на куплет новогодней песни, ролики показывают на экране. Участники: 4-6 команд по 5-8 человек. Реквизит: телефоны, простые аксессуары, экран, помощник для сбора файлов.
  • «Фотоохота». Суть: за 20 минут команда выполняет 10 фотозаданий: все в прыжке, снимок с коллегой из другого отдела, ёлка из людей. Участники: команды по 5-8 человек. Реквизит: список заданий, общий чат, экран для лучших кадров.
  • «Озвучка». Суть: добровольцы озвучивают отрывок старого фильма, который идёт на экране без звука. Участники: 2-4 человека. Реквизит: экран, фрагмент на 1-2 минуты, микрофоны.
  • «Народные номинации». Суть: гости через QR-код голосуют в шуточных номинациях вроде «Душа компании» или «Лучший образ вечера», результаты обновляются на экране. Участники: все гости. Реквизит: экран, QR-коды на столах, настроенный заранее онлайн-опрос.

VIПравила ведущего: что недопустимо в конкурсах

Эти правила стоит проговорить с ведущим до вечера и записать в сценарий. Хороший ведущий согласится сразу, а спор о них - повод искать другого.

  • Алкоголь не условие и не наказание: никаких «выпей, если проиграл» и соревнований на скорость. Призы тоже лучше без алкоголя: кто-то не пьёт, кто-то за рулём.
  • Никакого раздевания, переодевания на сцене и телесного контакта: передача предметов без рук и танцы с шариком между партнёрами остаются в прошлом.
  • Участие добровольное. Ведущий зовёт желающих, а не вытаскивает людей из-за стола, и принимает отказ с первого раза без комментариев.
  • Шутки о ситуациях, а не о людях: без внешности, возраста, веса, семейного положения и чужих ошибок за год.
  • Иерархия вне игры: руководителя не делают мишенью для смеха подчинённых, а подчинённых - для руководителя.
  • Проигравших нет: приз получает каждая команда-участник, главный - победитель.
  • Не зашло - сворачиваем. Если зал не включился за 2-3 минуты, ведущий завершает игру и переходит к следующему блоку, а не дотягивает её до конца.

Попросите ведущего заранее прислать список конкурсов и вычеркните всё, в чём сомневаетесь. Что ещё проверить до договора, читайте в статье о том, как выбрать ведущего на корпоратив.

VIIКак встроить конкурсы в программу вечера

Конкурсы не ставят одним блоком на час. На вечер в 4-5 часов хватает 4-6 игр в двух-трёх коротких блоках, а место каждой зависит от состояния зала:

Момент вечераЧто проводитьПочему
Сбор гостей«Фотоохота», старт «Народных номинаций»Гости знакомятся и расходятся по залу
Первый час ужинаКвиз, «Кто это сказал?», испорченный телефон в рисункахНикто не встаёт, но все уже общаются
После горячего«Живая открытка», «Сказка-экспромт», дефилеГости поели и готовы выходить на сцену
Перед танцамиКараоке-баттл, танцевальный баттл, «Угадай мелодию наоборот»Музыка разогревает танцпол
ФиналПоказ клипов и фото, итоги голосования, призы командамВечер заканчивается общим смехом, а не паузой

Точное время интерактивных блоков относительно ужина и шоу расписано в сценарии новогоднего корпоратива по минутам.

VIIIРеквизит и призы: чек-лист перед вечером

  • реквизит на каждую команду плюс запасной комплект;
  • бланки, ручки и маркеры на каждый стол;
  • таймер и гонг или колокольчик для ведущего;
  • минимум два радиомикрофона, колонка, экран и проверенные файлы;
  • вопросы, фразы и фото, собранные и согласованные заранее;
  • помощник ведущего, который раздаёт реквизит и собирает ответы;
  • призы для каждой команды-участника и главный приз победителям.

Приз должен делиться на всю команду или доставаться каждому: сладкие наборы, ёлочные игрушки, настольная игра в офис. Одна кружка на восемь победителей вызывает неловкость, а не радость.

Если собирать реквизит, согласовывать конкурсы с ведущим и следить за таймингом самим некогда, новогодний корпоратив под ключ можно доверить агентству: программу подберут под ваш коллектив и площадку.

IXЧастые вопросы

Сколько конкурсов нужно на корпоратив?

На вечер в 4-5 часов хватает 4-6 конкурсов в двух-трёх блоках по 20-30 минут. Если больше, интерактив начинает отнимать время у общения и танцев.

Какие конкурсы подходят для небольшого коллектива?

Для 10-20 человек лучше всего работают игры за одним столом: квиз, «Два факта и одна ложь», испорченный телефон в рисунках, «Крокодил». Сценические конкурсы в маленькой группе смущают сильнее.

Нужен ли ведущий для конкурсов?

Для компании больше 25 человек - да: кто-то должен объяснять правила, держать темп и следить, чтобы никого не поставили в неловкое положение. В небольшой команде роль ведущего может взять активный сотрудник.

Как придумать конкурс про свою компанию?

Возьмите события года: запуски, переезды, рекорды - и превратите их в вопросы квиза или темы для «Живой открытки». Проверьте, чтобы темы не задевали сокращения, конфликты и чужие ошибки.

Чем заменить конкурсы, если коллектив их не любит?

Игровым форматом без сцены: квиз по командам, фан-казино на фишки или мастер-класс. Если важнее сплочение, чем праздник, проведите отдельный тимбилдинг в начале года.

УслугаНовогодние корпоративыГлавный вечер года: тема, площадка на декабрь, шоу и награждение.

XЧитайте также

Бюджет корпоратива · 17 сентября 2026

Бюджет новогоднего корпоратива - статьи расходов и где сэкономить

Почти любую статью сметы можно сократить, не испортив вечер, но не любую и не как угодно. Разбираем, от чего зависит сумма, где экономия безопасна, а где обходится дороже, чем кажется.

Читать
Новогодний корпоратив · 17 сентября 2026

Где провести новогодний корпоратив в Москве: типы площадок

Ресторан, банкетный зал, лофт, арт-пространство, панорамный зал или загородный клуб: разбираем, какой тип площадки подходит под ваш формат и число гостей и что проверить до предоплаты.

Читать
Новогодний корпоратив · 17 сентября 2026

Идеи новогоднего корпоратива 2027: форматы, которые работают

Хорошая идея новогоднего корпоратива - это прежде всего формат: что гости делают весь вечер. Ниже девять форматов с тем, кому они подходят и что учесть, таблица для выбора и удачные сочетания.

Читать
Идея

Каждый проект начинается с идеи, которую гости запомнят навсегда.

Площадка и сцена

Свет, звук, экраны и сцена под ваш масштаб - от корпоратива на 100 гостей до двух сцен на 1 000 участников.

Форматы

Девять форматов - от вечера для команды до конференции на 1 000 участников. Листайте дальше.

Смотреть форматы
III · Заявка

Расскажите о задаче - посчитаем мероприятие

Ответим в течение рабочего дня: предложим формат, площадки и вилку бюджета.

Удобнее написать?Telegram+7 (926) 732-12-45
Мероприятие
Контакты

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Заявка отправлена

Свяжемся с вами в течение рабочего дня.